Rechtsanwalt jansen – arbeitsrecht it-recht Vertragsrecht dortmund

Das russische Arbeitsgesetzbuch verkündet die Freiheit, den Arbeitsplatz zu wählen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht auf andere Weise als die gesetzlich angebotenen einschränken kann. In der Praxis bedeutet dies, dass die so genannten “Wettbewerbsverbotsklauseln” (Verbot, einem Wettbewerber beizutreten usw.), die im Westen verwendet und häufig in Verträgen zwischen westlichen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern in Russland eingeführt werden, als ungültig angesehen werden können. In der Praxis werden solche Bedingungen häufig von Arbeitgebern verwendet. Die Gefahr, dass eine solche Bedingung für ungültig erklärt werden kann, hat keine negativen Folgen für den Arbeitgeber, außer der Möglichkeit, verwaltungshaft haftbar gemacht zu werden (Art. 5.27 Arbeitsgesetzbuch). Obwohl diese Liste die meisten Punkte enthält, die in den meisten Arbeitsverträgen zu finden sind, ist sie nicht vollständig. Ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber können alle Bestimmungen, die sie wollen, in den Vertrag aufnehmen, solange die Bedingungen nicht betrügerisch, illegal oder gegen die öffentliche Ordnung sind. Das russische Arbeitsgesetzbuch sieht die Beteiligung der Gewerkschaften an Fragen der Organisation und Entschädigung für Arbeit sowie des Abschlusses von Tarifverträgen und Tarifverträgen vor. Es ist zu berücksichtigen, dass das Vertragsrecht keine umfassenden Vorschriften über die Vertragsverletzung vorsieht, weshalb es ratsam ist, vor Vertragsabschluss die rechtskräftige Erbringung einer deutschen Anwaltskanzlei anzufordern. Sie können uns auch kontaktieren, wenn Sie Rechtsbeistand in Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Vertragsangelegenheiten benötigen. Ihr aktueller Arbeitgeber hat Sie gebeten, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Eine Faustregel ist es, nichts zu signieren, auch wenn Sie denken, dass Sie den Kontext verstehen.

Das deutsche Arbeitsrecht ist äußerst komplex und voller Fallen. Daher ist es sinnvoll, zuerst einen Anwalt zu fragen. Die gute Nachricht ist, dass, wenn Ihr Arbeitgeber Sie unter Druck setzt, einen Kündigungsvertrag zu unterzeichnen oder sonst gefeuert zu werden, Ihr Versicherer verpflichtet ist, für Sie zu zahlen, um einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie einen solchen Vertrag unterzeichnen. Neben den Mindeststandards und den verbindlichen Vorschriften enthält das Gesetz einen weiteren Mechanismus zum Schutz des Arbeitnehmers. Dies geschieht in bestimmten Fällen in Form von Vermutungen zugunsten des Arbeitnehmers, insbesondere in Fällen, in denen die Vertragslaufzeit nicht angegeben ist oder keine schriftliche Vereinbarung besteht. Gleichzeitig ist es wichtig zu betonen, dass es keine allgemeine umfassende Vermutung gibt, dass alle Zweifel in jedem Fall zum Wohle des Arbeitnehmers ausgelegt werden sollten, im Gegensatz zu den Überzeugungen einiger Professoren des Arbeitsrechts, die in jüngster Zeit versuchten, eine solche Doktrin voranzubringen. In Wirklichkeit wird jeder Arbeitskampf in Russland nach den Regeln des Zivilverfahrens entschieden, die für Zivilstreitigkeiten (auf der Grundlage des Zivilrechts) gelten, genau wie sie für Arbeitskämpfe gelten. Diese Vorschriften sehen insbesondere vor, dass jede Seite die Umstände nachweisen muss, auf die sie sich in ihren Forderungen oder ihren Einwänden stützt[1].

Ein weiterer Vorteil eines Arbeitsvertrags besteht darin, dass die Parteien, wenn aus irgendeinem Grund ein Streit über einen bestimmten Aspekt der Beschäftigung entsteht, die Vertragsbedingungen einfach überprüfen können. Das schriftliche Dokument kann bei Bedarf auch als Beweismittel verwendet werden. Diese Detailgenauigkeit in den Vertrag einfließen zu können, ist von entscheidender Bedeutung, da sie es beiden Parteien ermöglicht, die Bedingungen auszuhandeln, bis sie den perfekten Kompromiss finden. Diese Funktion ist besonders wichtig für Arbeitgeber, die bestimmte Geschäftsgeheimnisse oder urheberrechtlich geschütztes Material schützen müssen. Oft beziehen sich Arbeitsverträge auf Tarifverträge. Das bedeutet, dass die Tarifverträge für den Arbeitsvertrag gelten, auch wenn der Arbeitnehmer kein Gewerkschaftsmitglied ist. Das Gesetz erlaubt die Beibehaltung eines Arbeitnehmers im Unternehmen für eine im Voraus vereinbarte feste Laufzeit im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Schulungen auf Kosten des Arbeitgebers (Art. 57, 249 Arbeitsgesetzbuch). Wie lange eine solche Verpflichtung bestehen kann, sieht das Gesetz nicht vor. Es ist daher Anlieger der Gerichte, darüber zu entscheiden, was angemessen ist. Im Falle der Auflösung eines Vertrages vor Ablauf seiner Amtszeit muss ein Arbeitnehmer, der eine Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers erhalten hat, jedoch eine Entschädigung im Verhältnis zur verbleibenden Frist zahlen (Art. 249 Arbeitsgesetzbuch).

filed under: Uncategorized